Ajankohtaista
Tutustu Psyconin ajankohtaisiin uutisiin ja asiantuntijoidemme blogikirjoituksiin.
Psyconin osakaskunta laajeni vuoden alusta
Uusiksi osakkaiksi on kutsuttu seniorikonsultit Markus Katiska, Anu Säilä-Kiukas ja Marko Saukko sekä liiketoiminnan kehitysjohtaja Jere Vento ja tutkimusjohtaja Mikael Nederström.
Henkilöarviointi – halpaa kuin saippua!
Onnistuneen rekrytoinnin tuotto-odotuksen ja epäonnistuneen rekrytoinnin todellisen tuoton eroja vertaillessa hyvän henkilöarvioinnin hintalappu jää pieneksi.
Kohti iloisempaa huomista
Työhyvinvoinnin professori Marja-Liisa Manka puhuu työnilon puolesta. Työyhteisön myönteinen ilmapiiri ja avoin vuorovaikutus luovat hyvät puitteet mielekkäälle työnteolle.
HS kirjoittaa työnhausta
Juttuun haastateltiin myös Psyconin tutkimuspäällikköä Mikael Nederströmiä.
Miksi johtaja epäonnistuu?
Viime aikoina hyvän johtajan rakennuspalikoita on esitelty julkisuudessa niin paljon, ettei aiheessa ole enää mitään uutta ja mullistavaa. Sen sijaan tärkeää olisi vaihteeksi miettiä, mikä saa johtajan epäonnistumaan. Mistä on huono johtaja tehty?
Selviytymistaistelu tiedon tulvassa
Nykyinen tiedon määrä on muuttumassa painajaiseksi työntekijälle. Määrä korvaa laadun ja estää tekemästä oikeita johtopäätöksiä. Keskittymisvaikeudet ja työn tuottavuuden romahtaminen ovat suoraa seurausta liiallisesta ärsykeähkystä. Millä sitä vastaan voi taistella?
Uusi opas työnhakuun
Psycon on ollut mukana tarjoamassa asiantuntemusta finalistien johtamisosaamisen arvioinnissa.
Vuoden nuori konsultti 2014
Psycon on ollut mukana tarjoamassa asiantuntemusta finalistien johtamisosaamisen arvioinnissa.
HS.fi: Tunnollisia ei enää arvosteta työpaikoilla
Viikonlopun Helsingin Sanomissa (la 19.4.) Tuomo Tamminen kirjoitti Työelämä-osiossa tunnollisuuden merkityksestä työssä. Haastateltavana oli myös tutkimuspäällikkömme Mikael Nederström.
Kauppalehti kirjoittaa hakijakokemuksesta
Psyconin seniorikonsulttia Maria Caloniusta haastateltiin juttuun. Calonius korostaa aktiivisen viestinnän merkitystä rekrytoinnin eri vaiheissa.
Uusi tutkimus työpersoonallisuudesta
Elina Auvinen ja Kaisa Yli-Pärri tutkivat gradussaan yhteyttä esimiehen työpersoonallisuuden ja alaisten työhyvinvoinnin välillä. Tutkimussa löytyi vahva kytkös.