Suorahakuprosessi vaihe vaiheelta

Suorahaku eli headhunting on tehokas tapa löytää johtajia, avainhenkilöitä ja kokeneita asiantuntijoita tehtäviin, joissa oikean osaajan löytäminen on liiketoiminnan kannalta kriittistä. Suorahaku kannattaa myös tilanteissa, joissa sopivia ehdokkaita on rajallisesti, rekrytointi halutaan toteuttaa luottamuksellisesti tai tavoitteena on tavoittaa passiivisia työnhakijoita. Tällöin headhunting tarjoaa tehokkaan keinon tavoittaa juuri tehtävään soveltuvat osaajat

Psyconin suorahakuprosessi yhdistää systemaattisen markkinakartoituksen, henkilökohtaisen ehdokaskontaktoinnin sekä asiantuntevan arvioinnin, joiden avulla asiakkaamme löytävät tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön. Psyconin kanssa toteutettava suorahaku kattaa koko rekrytointiprosessin aina tehtävän määrittelystä valinnan jälkeiseen seurantaan asti.

Jätä meille yhteystietosi, jos haluat kuulla lisää. Vastaamme tunnissa kaikkiin toimistoaikana tulleisiin tiedusteluihin.

1. Tehtävän ja hakuprofiilin määrittely

Onnistunut suorahaku alkaa tehtävän, organisaation ja toimintaympäristön perusteellisesta kartoittamisesta. Käymme yhdessä läpi tehtävän tavoitteet, vastuut ja tulevaisuuden haasteet sekä määrittelemme haettavan henkilön osaamisvaatimukset, kokemuksen, johtamisvalmiudet ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Huolellinen hakuprofiilin määrittely luo perustan onnistuneelle johtajahaulle, asiantuntijahaulle tai muulle avainhenkilörekrytoinnille.

2. Hakustrategia ja markkinakartoitus

Laadimme tehtävään sopivan hakustrategian ja toteutamme kattavan markkinakartoituksen. Tunnistamme potentiaalisia ehdokkaita eri toimialoilta, organisaatioista ja verkostoista sekä arvioimme heidän soveltuvuuttaan suhteessa määriteltyyn hakuprofiiliin.

Suorahaku perustuu aktiiviseen ehdokaskartoitukseen, jonka avulla tavoitetaan myös ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia työmahdollisuuksia. Hyödynnämme haussa laajaa markkinatuntemustamme, verkostojamme sekä vuosien aikana rakentunutta osaajaverkostoamme.

3. Long list

Markkinakartoituksen tuloksena muodostamme long listin eli alustavan ehdokasjoukon. Esittelemme asiakkaalle tunnistetut henkilöt ja käymme yhdessä läpi heidän taustansa, kokemuksensa ja potentiaalinsa suhteessa tehtävään. Long list -vaihe tarjoaa arvokasta tietoa osaajamarkkinasta ja auttaa varmistamaan, että suorahaku kohdistuu oikeisiin henkilöihin.

4. Kontaktointi ja ehdokkaiden arviointi

Suorahaun onnistuminen perustuu laadukkaisiin ehdokaskeskusteluihin ja perusteelliseen arviointiin. Lähestymme valittuja ehdokkaita henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti. Keskustelujen tavoitteena on selvittää ehdokkaiden kiinnostus tehtävää kohtaan sekä arvioida heidän osaamistaan, kokemustaan, motivaatiotaan ja uratavoitteitaan. Näin tunnistamme henkilöt, joilla on parhaat edellytykset menestyä tehtävässä ja organisaatiossa.

5. Short list

Kontaktoinnin ja arvioinnin perusteella muodostamme short listin eli joukon vahvimpia ehdokkaita. Esittelemme asiakkaalle ehdokkaiden keskeiset vahvuudet, kokemuksen ja arviointihavainnot sekä perustelemme suosituksemme heidän etenemisestään. Asiakas saa kirjalliset ehdokasesittelyt, jotka tukevat päätöksentekoa ja omia haastatteluita.

6. Haastattelut ja valinnan tuki

Koordinoimme asiakkaan ja ehdokkaiden väliset haastattelut sekä huolehdimme prosessin sujuvuudesta. Tuemme asiakasta ehdokkaiden vertailussa ja valintapäätöksen valmistelussa. Tarvittaessa suorahakuprosessiin voidaan liittää soveltuvuusarviointi, psykologinen henkilöarviointi tai referenssiselvitys. Näiden avulla saadaan syvempää tietoa ehdokkaiden työskentelytavoista, johtamispotentiaalista, motivaatiosta ja valmiuksista onnistua tehtävässä.

7. Valinta ja prosessin viimeistely

Tuemme asiakasta valintapäätöksessä sekä loppuvaiheen neuvotteluissa. Huolehdimme myös aktiivisesta yhteydenpidosta kaikkiin prosessissa mukana olleisiin ehdokkaisiin. Ammattimaisesti toteutettu suorahaku vahvistaa työnantajamielikuvaa ja varmistaa positiivisen ehdokaskokemuksen myös niille henkilöille, joita ei valita tehtävään.

8. Seuranta

Suorahakupalvelumme ei pääty rekrytointipäätökseen. Seuraamme rekrytoinnin onnistumista myös valinnan jälkeen ja olemme yhteydessä sekä asiakkaaseen että valittuun henkilöön ensimmäisten kuukausien aikana. Keskustelemme tehtävään asettumisesta, yhteistyön käynnistymisestä ja mahdollisista tuen tarpeista. Näin varmistamme, että johtajahaku tai asiantuntijahaku johtaa onnistuneeseen ja pitkäjänteiseen rekrytointiin.

Ympäristömerkintä löytää parhaat asiantuntijat anonyymin rekrytoinnin avulla

Lue lisää