Mitä psykologinen henkilöarviointi tarkoittaa käytännössä ja miksei yksi malli toimi kaikenlaisiin rekrytointitarpeisiin? Organisaatioiden yleisimpiin kysymyksiin henkilöarvioinneista vastaa Psyconin seniorikonsultti Matias Kaasalainen.
Psycon on nimittänyt Tomi Niinivirran kehityspäälliköksi tukemaan palveluiden uudistamista ja teknologian entistä parempaa hyödyntämistä. Kehityspäällikön roolissa Niinivirran työpöydälle mahtuu monenlaisia kehitysteemoja niin käynnissä olevissa hankkeissa, kuin tulevaisuuden suunnitelmissakin.
Yhteistyössä toteutettu Leaders-yhteisö kokosi yhteen lähes sata naisjohtajaa eri puolilta Suomea kehittämään johtamisosaamistaan ja verkostoitumaan muiden johtotehtävissä toimivien kanssa.
Johtajuus on vastuuta, mutta myös iloa ja oppimista. Riitta Vuorelma-Iho haluaa murtaa johtajuuden myyttejä ja siirtää keskustelun kovista luvuista kohti ihmisymmärrystä, aitoutta ja rohkeutta kasvaa ihmisenä.
Vastuullisesti toteutettu uudelleensijoitus ei hyödytä vain työnsä menettäviä, vaan auttaa myös jäävää henkilöstöä sopeutumaan tilanteen ja suuntaamaan uudelleen toimintaansa muuttuneessa tilanteessa.
Psycon on Suomen kokeneimpia ja luotettavimpia henkilöarviointien toteuttajia, ja sen arviointien ennustekyky on tilastollisten seurantatutkimusten mukaan poikkeuksellisen korkea – jopa 97 prosenttia.
Kisa on osa Value Companyn järjestämää Value Summit -kampanjaa, jonka tavoitteena on nostaa esiin esimerkillistä johtajuutta ja konkreettisia arvopohjaisia tekoja suomalaisessa työelämässä.
Kaikki Psyconin palveluissa hyödynnettävät mittarit siirtyvät kesän aikana uuteen tehtäväportaaliin, joka tarjoaa käyttäjille aikaisempaa paremman arviointikokemuksen. Kesän aikana otetaan käyttöön myös uudistetut henkilöarviointiraportit, jotka ottavat selkeästi kantaa hakijan soveltuvuuteen.
Tiesitkö, että laki vaatii työnantajaa varmistamaan, että henkilöarvioinnit ovat luotettavia ja niiden tekijät asiantuntevia? Henkilöarvioinnin sertifikaatti on osoitus siitä, että vaatimukset laadusta täyttyvät.
