Ajankohtaista
Tutustu Psyconin ajankohtaisiin uutisiin ja asiantuntijoidemme blogikirjoituksiin.
Sitouttamisen viisi tekijää
Työn imusta ja sitoutumisesta puhutaan paljon. Mutta miksi – mitä hyötyä sitouttamisesta on? Ja mistä tämä psykologinen sopimus muodostuu?
Työntekijäkokemus on yritykselle kilpailuetu
Tulevaisuudessa työntekijäkokemus ratkaisee sen, kuka voittaa kilpailun osaajista.
Päätösten vinoumat markkinoilla, osa 2
Inhimillinen ajattelu on täynnä erilaisia vinoumia ja huonoja päätöksiä.
Päätösten vinoumat markkinoilla, osa I
Inhimillinen ajattelu on täynnä erilaisia vinoumia ja huonoja päätöksiä.
Itseohjautuvuus tarvitsee suunnan ja raamin
Itseohjautuvuudessa on kyse yksilön valmiudesta ottaa omistajuutta työstään, mutta se ei ole kiinni vain yksilöstä itsestään. Ihmisten kyky ottaa haltuun työnsä ja onnistua tavoitteissaan on mitä suurimmassa määrin kytköksissä työn kontekstiin – ja sitä kautta organisaation johtajuuskulttuuriin.
Sisäinen rekrytointi
Sisäinen rekrytointi on keino täyttää avoimiksi tulevia tehtäviä oman organisaation osaajilla.
Pelottaako totuus?
Ihminen valehtelee itselleen jatkuvasti – jopa siitä, että valehteleeko hän itselleen vai ei. Jo Antiikissa oivallettiin tämä, kun kysyttiin, oletko mieluummin onnellinen sika vai onneton Sokrates.
Tekoäly on hyvä renki, isännäksi tarvitaan ihminen
Psyconin 65-vuotisjuhlassa vieraillut Inma Martinez avasi näkymiä digitalisaation ja koneoppimisen tulevaisuuteen: ”Tekoäly ei merkitse robottien vallankaappausta vaan inhimillisen osaamisen uutta esiinnousua.”
Millainen on hyvä psykologinen testi?
Hyvä henkilöarviointi perustuu aina psykologisten testien käyttöön. Testien laadulla on valtava merkitys sen suhteen, kuinka osuvia rekrytointipäätöksiä lopulta syntyy.
Kun tunnollisuus menee överiksi
Tunnollisuus näyttäisi olevan menestyksen kulmakivi melkein missä työssä tahansa, mutta mitä tapahtuu, jos tunnollisuutta onkin liikaa?
Kiintiöt ja resursointi – mikä pointti?
Kiintiöiden on katsottu edistävän yhdenvertaisuutta, mutta tosiasiassa niiden voi sanoa edustavan asenteellista ja lukkiutunutta ajattelutapaa. Oikeaa monimuotoisuutta saadaan aikaan muilla keinoin.