Osaamiskartoitus
Osaamiskartoitus on organisaation strategian toteuttamisen ja henkilöstön kehittämisen työkalu, jonka tavoitteena on tarkastella osaamisten nykytilaa ja rakentaa tiekartta tulevien osaamistarpeiden varmistamiseksi.
Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen sitouttaa ja auttaa kohdistamaan kehittämistoimet organisaation kannalta hyödyllisimpiin asioihin. Se varmistaa, ettei osaamisesta tule muutosta ja kasvua hidastava tekijä.
Strategisesti merkittävän osaamisen tunnistamisen ja varmistamisen äärelle on tärkeää pysähtyä esimerkiksi
Mitä Psyconin osaamiskartoitus sisältää?
Osaamiskartoitus on organisaation toiminnan strategisen suunnittelun ja henkilöstön kehittämisen apuväline. Osaamiskartoituksessa tunnistetaan toimivimmat tavat kehittää työntekijöiden ammattitaitoa niin, että työmahdollisuuksia ja käytettävyyttä on myös jatkossa.
Osaamiskartoitukseen osallistuvat työntekijät pääsevät tarkastelemaan omia vahvuuksiaan ja kehittämisalueitaan asiantuntijan tukemana. Oman osaamisen kartoittaminen vahvistaa minäkuvaa ja antaa suuntaa henkilökohtaiselle kehittymiselle. Toteutamme koko osaamiskartoituksen tai olemme organisaation mukana tietyissä vaiheissa.
Osaamisen tunnistamiseen ja varmistamiseen tähtäävä projekti toteutetaan yleensä kolmessa vaiheessa
Toimintaympäristön tarkastelu ja muutostarpeiden hahmottaminen. Mitä osaamista organisaatio
tarvitsee tulevaisuudessa?
Organisaation nykytilan sekä tavoitetilan määrittely. Miltä organisaation tiimi- ja yksilökohtaiset osaamiset näyttävät nyt ja tulevaisuudessa?
Osaamisen varmistamisen strategian tuottaminen. Mitä osaamista tulee hankkia, millaista potentiaalia organisaatiossa jo on, mitä voidaan kehittää, ja mitä rekrytoidaan?
Lataa maksuton osaamiskartoitusopas
Potentiaalikartoitus
Management Audit
