Osaamiskartoitus
Osaamiskartoitus on organisaation strategian toteuttamisen ja henkilöstön kehittämisen työkalu, jonka tavoitteena on tarkastella osaamisten nykytilaa ja rakentaa tiekartta tulevien osaamistarpeiden varmistamiseksi.
Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen sitouttaa ja auttaa kohdistamaan kehittämistoimet organisaation kannalta hyödyllisimpiin asioihin. Se varmistaa, ettei osaamisesta tule muutosta ja kasvua hidastava tekijä.
Voit hyödyntää osaamiskartoitusta esimerkiksi näissä tilanteissa:
Mitä Psyconin osaamiskartoitus sisältää?
Osaamiskartoitus on organisaation toiminnan strategisen suunnittelun ja henkilöstön kehittämisen apuväline. Osaamiskartoituksessa tunnistetaan toimivimmat tavat kehittää työntekijöiden ammattitaitoa niin, että työmahdollisuuksia ja käytettävyyttä on myös jatkossa.
Osaamiskartoitukseen osallistuvat työntekijät pääsevät tarkastelemaan omia vahvuuksiaan ja kehittämisalueitaan asiantuntijan tukemana. Oman osaamisen kartoittaminen vahvistaa minäkuvaa ja antaa suuntaa henkilökohtaiselle kehittymiselle. Toteutamme koko osaamiskartoituksen tai olemme organisaation mukana tietyissä vaiheissa.
Osaamiskartoitus toteutetaan yleensä kolmessa vaiheessa:
Toimintaympäristön tarkastelu ja muutostarpeiden hahmottaminen. Mitä osaamista organisaatio
tarvitsee tulevaisuudessa?
Organisaation nykytilan sekä tavoitetilan määrittely. Miltä organisaation tiimi- ja yksilökohtaiset osaamiset näyttävät nyt ja tulevaisuudessa?
Osaamissuunnitelman tuottaminen. Mitä osaamista tulee hankkia, mitä voidaan oppia itse, mitä rekrytoidaan?
Lataa maksuton osaamiskartoitusopas
Potentiaalikartoitus
Management Audit
