Tutkimusten mukaan jopa 80 prosenttia onnettomuuksista liittyy inhimillisiin virheisiin. Tämä ei tarkoita automaattisesti huolimattomuutta tai piittaamattomuutta, vaan sitä, että ihmisten toiminta on työturvallisuuden herkin ja vaikeimmin hallittava muuttuja. Erityisesti silloin, kun tekniset ja rakenteelliset perusasiat ovat jo kunnossa.
Helsingin Sanomien artikkeli nosti esiin rekrytoinnin ja henkilöarvioinnin sudenkuoppia, jotka ovat tuttuja alan ammattilaisille. Keskustelussa kuitenkin unohtuu, ettei henkilöarviointi ole kilpailua paremmuudesta. Se on objektiivisiin kriteereihin perustuvaa ja tieteellisin menetelmin toteutettua arviointia henkilön soveltuvuudesta tiettyyn tehtävään ja organisaatioon.
