Ajankohtaista
Tutustu Psyconin ajankohtaisiin uutisiin ja asiantuntijoidemme blogikirjoituksiin.
Syökö kulttuuriin rekrytointi diversiteetin?
Menestyminen vaatii sopivassa suhteessa yhteisiä arvoja ja rikastuttavaa erilaisuutta.
Kuinka ylimielinen olet?
Ylimielisyysharha on työelämässä kaikkein levinnein, ikävin ja eniten tuhoa aikaansaava ajattelun vinouma. Sen myrkyttämät huonot päätökset pudottavat lentokoneita, tuhoavat yrityksiä ja aloittavat kauppasotia.
Kun annat rohkeuden viedä voiton
Meillä jokaisella on elämässämme asioita, joita haluaisimme toteuttaa. Mikäli unelmansa haluaa joskus toteuttaa, kannattaa huomioida, että “joku päivä” osaa olla melkoisen viekas kumppani. Sen kanssa saa olla varovainen. Kun “joku päivä” sitten kiihdyttää tahtiaan, kannattaa itse pysähtyä ja miettiä, mikä minua ihan oikeasti estää?
Tuottavuus vai työhyvinvointi?
Kumpi on tärkeämpää yritykselle, työntekijän tuottavuus vai työhyvinvointi? Vastaus vaihtelee vastaajan näkökulmasta riippuen, mutta tuore tutkimus puhuu vahvasti toisen puolesta.
Klousaamisen siunattu taito
Tulevaisuus ja yhteinen suunta on hämärän peitossa? Asioista kyllä keskustellaan, silti konkreettiset stepit jäävät avoimiksi?
Sisäinen rekrytointi yksilön näkökulmasta
Mitä muutoksia tekemisessä ja työroolissa tapahtuu siirryttäessä uuteen tehtävään organisaation sisällä? Mitä hyötyä siirtymisestä voi olla? Kannattaako ylipäänsä hakea sisäisiä paikkoja?
Psyconin uudet osakkaat
Seniorikonsultit Pauliina Antikainen ja Vesa Mikkola on kutsuttu Psyconin osakkaiksi.
Teknologia, rekrytointi ja henkilövalinnat
Alkukesään kuuluu auringonpaiste ja EAWOP:n eli Euroopan työ- ja organisaatiopsykologian tieteellinen kongressi. Pääsimme esittelemään kongressissa myös Psyconin vahvaa osaamista.
Kevätjuhlan aika – kuluneen työvuoden opit itämään
Ennen lomakautta on hyvä tutkailla omaa työtään, motivaatiotaan ja jaksamistaan – antaa itselleen päästötodistus suoritetusta kevätkaudesta ja koota ajatukset syksyä varten.
Nettitesti vai paikkariippumaton arviointi?
Paikkariippumattoman henkilöarvioinnin voi aivan hyvin järjestää kuten monipuolinen arviointi pitääkin tehdä eli laadukkaasti ja luotettavasti. Se onnistuu myös ilman fyysistä tapaamista. Asiakkaan ja osallistujan näkökulmasta hyödyt ovat ilmeiset: tehokkaampi ajankäyttö, kustannussäästöt ja vaivattomuus.
Sitouttamisen viisi tekijää
Työn imusta ja sitoutumisesta puhutaan paljon. Mutta miksi – mitä hyötyä sitouttamisesta on? Ja mistä tämä psykologinen sopimus muodostuu?