Luotettava henkilöarviointi vähentää virherekrytoinnin riskiä, tukee organisaatioiden päätöksentekoa ja tarjoaa hakijoille arvokasta palautetta omasta osaamisestaan. Psycon on Suomen kokeneimpia ja luotettavimpia henkilöarviointien toteuttajia, ja sen arviointien ennustekyky on tilastollisten seurantatutkimusten mukaan poikkeuksellisen korkea – jopa 97 prosenttia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 97 arviointia sadasta pystyy ennustamaan henkilön menestymistä tehtävässään.
Tieteellisesti perusteltua ja eettisesti toteutettua arviointia
Psykologinen henkilöarviointi on kokonaisvaltainen prosessi, jossa arvioidaan henkilön soveltuvuutta tiettyyn tehtävään useiden menetelmien avulla. Arvioinnin tavoitteena ei ole luokitella ihmisiä persoonallisuustyyppeihin tai paremmuusjärjestykseen, vaan tunnistaa ne tekijät, jotka tukevat menestymistä kyseisessä roolissa. Psyconin arvioinneissa käytettävät testit ovat tieteellisesti validoituja ja niiden reliabiliteetti on korkea, tyypillisesti noin 0.8. Tämä tarkoittaa sitä, että testit uusittaessa tulokset pysyvät hyvin samanlaisina ja niiden johdonmukaisuus on erinomainen.
Jokainen arviointi toteutetaan laillistetun psykologin toimesta, ja kaikilla Psyconin arviointeja tekeville konsulteille on myönnetty Psykologiliiton Hyvän Henkilöarvioinnin sertifikaatti. Tämä takaa sen, että arvioinnit toteutetaan ammattimaisesti, eettisesti ja puolueettomasti.
Arviointi hyödyttää sekä organisaatiota että hakijaa
Organisaatiolle henkilöarviointi tarjoaa monia konkreettisia hyötyjä. Se vähentää virherekrytointien riskiä, tukee objektiivista päätöksentekoa ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Henkilöarvioinnin avulla voidaan varmistaa, että oikea henkilö valitaan oikeaan rooliin ja että hänen vahvuutensa pääsevät parhaalla mahdollisella tavalla esiin.
Myös hakijalle arviointi on arvokas kokemus. Prosessin aikana hakija saa palautetta omista vahvuuksistaan ja kehityskohteistaan, mikä tukee ammatillista itsetuntemusta ja sitoutumista uuteen rooliin. Arviointiin sisältyy aina mahdollisuus henkilökohtaiseen palautekeskusteluun, jossa arvioinnin tuloksia on mahdollisuus tarkastella yhdessä psykologin kanssa.
Luotettavuus rakentuu tutkimuksesta ja kokemuksesta
Psyconilla on yli 70 vuoden kokemus henkilöarviointien toteuttamisesta ja kehittämisestä. Arviointien luotettavuutta seurataan jatkuvasti vertaamalla tuloksia laajoihin tausta-aineistoihin, joihin on kertynyt dataa yli 20 000 arvioinnista. Näiden vertailujen perusteella arviointien ennustekyky on erittäin korkea.
Mikään yksittäinen testi ei kerro koko kuvaa ihmisen persoonallisuudesta tai osaamisesta. Siksi Psyconin arvioinnit perustuvat monimenetelmäiseen lähestymistapaan ja ammattilaisen toteuttamaan tulkintaan. Epätieteellinen tai virheellisesti toteutettu testaaminen voi johtaa negatiivisiin seurauksiin niin hakijoille kuin organisaatioillekin ja siksi luotettavuus, tutkimusperusteisuus ja ammattitaito ovat aina Psyconin arviointityön ytimessä.
Tutustu Psyconin tutkimus- ja menetelmäkehitykseen
Toimintamme tieteellinen validiteetti ja arviointi- ja kehitysmenetelmiemme luotettavuus on meille erittäin tärkeää. Haluamme tarjota asiakkaillemme alan parhaita ja ajantasaisimpia työkaluja. Tästä syystä panostamme vahvasti omaan tutkimus- ja kehitystoimintaan, jolla varmistamme kattavan laadun seurannan ja markkinoiden parhaat palvelut.
