Ajankohtaista
Tutustu Psyconin ajankohtaisiin uutisiin ja asiantuntijoidemme blogikirjoituksiin.
Sulkeudu, jos siltä tuntuu!
Harva työelämässä oleva voi välttää ryhmätöitä, sosiaalisia tilaisuuksia tai avokonttoreita. Näyttäisi kuitenkin siltä, että pakkososiaalisuudesta luopumalla työympäristömme toimisi paremmin.
Kohti iloisempaa huomista
Työhyvinvoinnin professori Marja-Liisa Manka puhuu työnilon puolesta. Työyhteisön myönteinen ilmapiiri ja avoin vuorovaikutus luovat hyvät puitteet mielekkäälle työnteolle.
HS kirjoittaa työnhausta
Juttuun haastateltiin myös Psyconin tutkimuspäällikköä Mikael Nederströmiä.
Miksi johtaja epäonnistuu?
Viime aikoina hyvän johtajan rakennuspalikoita on esitelty julkisuudessa niin paljon, ettei aiheessa ole enää mitään uutta ja mullistavaa. Sen sijaan tärkeää olisi vaihteeksi miettiä, mikä saa johtajan epäonnistumaan. Mistä on huono johtaja tehty?
Selviytymistaistelu tiedon tulvassa
Nykyinen tiedon määrä on muuttumassa painajaiseksi työntekijälle. Määrä korvaa laadun ja estää tekemästä oikeita johtopäätöksiä. Keskittymisvaikeudet ja työn tuottavuuden romahtaminen ovat suoraa seurausta liiallisesta ärsykeähkystä. Millä sitä vastaan voi taistella?
Uusi opas työnhakuun
Psycon on ollut mukana tarjoamassa asiantuntemusta finalistien johtamisosaamisen arvioinnissa.
Vuoden nuori konsultti 2014
Psycon on ollut mukana tarjoamassa asiantuntemusta finalistien johtamisosaamisen arvioinnissa.
HS.fi: Tunnollisia ei enää arvosteta työpaikoilla
Viikonlopun Helsingin Sanomissa (la 19.4.) Tuomo Tamminen kirjoitti Työelämä-osiossa tunnollisuuden merkityksestä työssä. Haastateltavana oli myös tutkimuspäällikkömme Mikael Nederström.
Kauppalehti kirjoittaa hakijakokemuksesta
Psyconin seniorikonsulttia Maria Caloniusta haastateltiin juttuun. Calonius korostaa aktiivisen viestinnän merkitystä rekrytoinnin eri vaiheissa.
Kuinka tunnistat narsistin?
Jos pitäisi nimetä yksi kysymys, jota asiakkaamme kysyvät eniten, on se juuri tämä. Kliinistä diagnoosia henkilöarviointi ei tarjoa, mutta jotakin asiasta voi silti sanoa.
Uusi tutkimus työpersoonallisuudesta
Elina Auvinen ja Kaisa Yli-Pärri tutkivat gradussaan yhteyttä esimiehen työpersoonallisuuden ja alaisten työhyvinvoinnin välillä. Tutkimussa löytyi vahva kytkös.