Ajankohtaista
Tutustu Psyconin ajankohtaisiin uutisiin ja asiantuntijoidemme blogikirjoituksiin.
Kehittyvä Psycon uudistaa johtamisrakennettaan – Riitta Vuorelma-Iho nimitetty toimitusjohtajaksi
Vuorelma-Ihon nimitys vauhdittaa Psyconin käynnissä olevaa uudistumistyötä. Psyconin tavoitteena on vastata yhä paremmin kehittyviin asiakastarpeisiin ylivoimaista osaamista ja uutta teknologiaa rohkeasti yhdistäen.
Vaikuttavan rekrytointi-ilmoituksen anatomia
Hyvä rekrytointi-ilmoitus on rekrytoinnin salainen ase. Varmista, että tekstisi puhuttelee oikeaa kohderyhmää, erottuu joukosta ja houkuttelee parhaat osaajat. Lue vinkkimme vaikuttavan ilmoituksen laatimiseen!
Asiakastutkimus: Osaamisen varmistaminen on organisaatioiden kriittinen menestystekijä
Loppuvuodesta 2024 valmistunut asiakastutkimus paljastaa, että osaamisen varmistaminen on keskeinen haaste ja mahdollisuus organisaatioille kaikilla toimialoilla.
Henkilöarviointi on nopeampaa ja hyödyllisempää kuin moni uskoo – asiantuntijat oikovat 5 sitkeintä myyttiä
Henkilöarviointien tekemiseen ja hyödyllisyyteen liittyy monia sitkeitä väärinkäsityksiä. Pyysimme Psyconin seniorikonsultti, psykologi Marko Saukkoa ja liiketoimintajohtaja Riitta Vuorelma-Ihoa purkamaan yleisimmät henkilöarviointeihin liittyvät harhaluulot.
Oman potentiaalin tunnistaminen ja sanoittaminen tarjoaa oivalluksia ja itsevarmuutta
Oman potentiaalin sanoittaminen voi monesti tuntua haastavalta ja työläältä tehtävältä. Se on kuitenkin arvokas ja hyödyllinen taito, jota voi harjoitella. Olitpa sitten työnhakija, opiskelija tai jo kokeneempi osaaja, vahvuuksiesi selkeä sanoittaminen voi avata paljon ovia.
Psycon mukaan Työterveyslaitoksen tekoälytutkimukseen
Tekoäly voi automatisoida ja tehostaa työntekoa, mutta miten se vaikuttaa työpaikkojen käytöntöihin ja asiantuntijoiden työhön? Muun muassa tähän kysymykseen haetaan vastausta Työterveyslaitoksen toteuttamassa, kolmivuotisessa tutkimushankkeessa.
Missä vietät kymmeniätuhansia tunteja elämästäsi – Työkulttuurin merkitys
Työkulttuurilla viitataan usein siihen, ”miten asiat meillä tavataan tehdä”, jaettuihin arvoihin ja käytäntöihin. Silti monikaan organisaatio ei välttämättä osaa nimetä, että mikä heidän työkulttuurissaan on leimallista tai miten henkilöstö kokoee kulttuurin.
Modernin työntekijän yleisin työtapaturma tapahtuu mielessä
Mielenterveyden ongelmat vaikuttavat olevan uusi kansantauti ja modernin työntekijän yleisin työtapaturma. Työuupumukselle altistavat erityisesti työn vaatimukset, kuten työn määrällinen kuormittavuus ja kiire, mutta jossain määrin myös yksilölliset tekijät voivat olla yhteydessä työuupumusoireiluun.
Verkostoitumista, sparrailua ja oppimista – Uusi Talent Acquisition -verkosto aloitti toimintansa
Verkosto on jaettu kahteen ryhmään: kasvokkain tapaava lähiverkosto sekä etäverkosto, joka kokoontuu aina Teamsin välityksellä. Tapaamiset järjestetään noin kerran kvartaalissa, ja niissä käsitellään ryhmän etukäteen valitsemia teemoja fasilitoitujen keskustelujen ja case-esimerkkien kautta.
Psycon mukana Mothers in Businessin Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus rekrytoinnissa -koulutuksessa
Psycon ja Mothers in Business yhdistivät voimansa rekrytointien tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi syyskuun koulutuksessa. Miten monimuotoisuus vaikuttaa liiketoiminnan menestykseen, ja mitkä konkreettiset keinot auttavat rakentamaan oikeudenmukaista rekrytointiprosessia?
Tunnistatko oman työ- ja johtamisorientaatiosi?
Erilaiset työ- ja johtamisorientaatiot tuovat törmäyksiä arkeen, mikäli niitä ei tunnisteta tai sanoiteta. Toisaalta erilaiset orientaatiot ovat yhteisön voimavara, joka mahdollistaa parhaimmillaan vahvuuksien kohdennetun hyödyntämisen ja asioiden monipuolisen tarkastelun.