Suorahaku

Suorahaku (sourcing, executive search) tavoittaa myös ne osaajat, jotka eivät seuraa rekrytointimarkkinaa aktiivisesti tai hae avoimia työpaikkoja. Se on tehokas ratkaisu erityisesti silloin, kun haussa on kriittinen osaaminen, erityisprofiili tai strategisesti merkittävä rooli.

Psyconin suorahaku soveltuu

• Vaativiin asiantuntijarekrytointeihin
• Päällikkö- ja esihenkilötehtäviin
• Johtajahakuihin
• Ilmoitushaun tueksi tai osaksi hybridihakua

Kaksi palvelukonseptia erilaisiin tarpeisiin

Psyconin suorahakupalvelua voi hyödyntää organisaation tarpeen mukaan joko avaimet käteen -palveluna tai oman rekrytointiprosessin tukena. Psyconin suorahakuprosessi on ketterä ja haku voidaan käynnistää nopeasti. Tarjoamme suorahakuun kaksi erilaista palvelukonseptia:

• Suorahaku Light painottuu potentiaalisten osaajien kartoittamiseen ja kontaktointiin, joiden jälkeen voit edistää rekrytointia oma organisaatiosi prosessin mukaisesti. Kevyempi konsepti toimii erinomaisesti esimerkiksi organisaatiosi oman ilmoitushaun rinnalla.
  
• Suorahaku Extended sisältää potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamisen ja kontaktoinnin lisäksi ehdokkaiden soveltuvuuden arviointia esimerkiksi syventävien rekrytointikeskustelujen, relevanttien menetelmien sekä referenssitiedustelujen avulla. Optiona kärkiehdokkaiden psykologiset henkilöarvioinnit. 

Molemmat suorahakukonseptit aloitetaan kattavalla aloituspalaverilla, toimintaympäristön analysoinnilla sekä tehtävän huolellisella profiloinnilla. Konsulttimme vastaa rekrytointiprojektin hallitusta johtamisesta ja koordinoinnista sekä rekrytoivan organisaation että ehdokkaiden suuntaan. 

Pitkäaikainen kumppanuus tuo tehokkuutta Vakuutuskeskuksen rekrytointeihin

Lue lisää

Psyconin suorahaun toimintamalli

• Sama konsultti tai konsulttipari johtaa projektia alusta loppuun ja vastaa sen eri vaiheista. Osallistamme työnantajaorganisaation edustajan sellaisiin suorahaun vaiheisiin, jotka ovat päätöksenteon ja ehdokaskokemuksen kannalta keskeisiä. Konsulttimme hoitaa itse työn. 
• Käytämme erilaisia strategioita potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamiseen ja tavoittamiseen. Huomioimme muun muassa osaamisen, toimialan sekä kilpailijoiden roolin ja merkityksen. 
• Jokaista potentiaalista ehdokasta kohdellaan yksilönä, emmekä viesti pelkkien järjestelmien kautta. Tarjoamme aina mahdollisuuden keskustella, kysyä ja kertoa sekä näiden perusteella punnita halukkuutta lähteä mukaan keskustelemaan tehtävästä. 
• Suorahakumme kustannukset perustuvat arvioituun työmäärään, eivät rekrytoitavan vuosipalkkaan pohjautuviin kertoimiin. 

Suorahakumme soveltuu hyvin niin junior- kuin senior-tason asiantuntijatehtäviin, päällikkötason rekrytointeihin ja johtajahakuihin. Kun halutaan tavoittaa mahdollisimman kattavasti oikea osaajaryhmä, suosittelemme hyödyntämään hybridihakua, joka yhdistää suorahaun ja ilmoitushaun parhaat puolet.  

Kiinnostuitko? Ota meihin yhteyttä.