Kirjoittanut

Niina Rautavirta

Väärin palkattu vai oikein arvioitu?

Helsingin Sanomien artikkeli nosti esiin rekrytoinnin ja henkilöarvioinnin sudenkuoppia, jotka ovat tuttuja alan ammattilaisille. Keskustelussa kuitenkin unohtuu, ettei henkilöarviointi ole kilpailua paremmuudesta. Se on objektiivisiin kriteereihin perustuvaa ja tieteellisin menetelmin toteutettua arviointia henkilön soveltuvuudesta tiettyyn tehtävään ja organisaatioon.
Niina Rautavirta
Henkilöstökonsultti
PsM, laillistettu psykologi, KTM
Tampere