Verkosto on jaettu kahteen ryhmään: kasvokkain tapaava lähiverkosto sekä etäverkosto, joka kokoontuu aina Teamsin välityksellä. Tapaamiset järjestetään noin kerran kvartaalissa, ja niissä käsitellään ryhmän etukäteen valitsemia teemoja fasilitoitujen keskustelujen ja case-esimerkkien kautta.
Psycon ja Mothers in Business yhdistivät voimansa rekrytointien tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi syyskuun koulutuksessa. Miten monimuotoisuus vaikuttaa liiketoiminnan menestykseen, ja mitkä konkreettiset keinot auttavat rakentamaan oikeudenmukaista rekrytointiprosessia?
Psyconin naistenpäiväkampanja tarjosi kevään aikana maksuttomia LeaDr-johtajuustyylimittauksia johtamisuransa alkupuolella oleville naisille (itsemäärittelyä kunnioittaen).
Kampanjan tavoitteena on rohkaista naisia hakeutumaan johtotehtäviin, purkaa johtamiseen liittyviä stereotyyppisiä mielikuvia sekä tehdä näkyväksi Psyconin vastuullisuustyötä sukupuolten tasa-arvon edistämisessä sekä eriarvoisuuden vähentämisessä.
Tekoäly voi tehostaa työskentelyä ja auttaa ratkomaan monenlaisia isoja ja pieniä ongelmia, mutta sen käytön lisääntymiseen liittyy myös haasteita. Ihmisten kilpailuetu löytyy lopulta erilaisuudesta ja hiljaisten signaalien havaitsemisesta.
Hakija voi olla koulutukseltaan ja taidoiltaan pätevä, ja haastattelussa kohtelias ja mukava, mutta ilman psykologista henkilöarviointia on erittäin vaikeaa aavistaa, miten hyvin henkilö sopii avoinna olevaan tehtävään
Uusi tilauslomake tarjoaa etuja niin asiakasorganisaatiolle, hakuprosesseihin osallistuville kandidaateille kuin Psyconillekin. Tilauslomakkeen käyttö mahdollistaa rekrytointiprosessien nopeamman läpiviennin ja sujuvamman tilaus- ja toimitusprosessin.
