Vuorelma-Ihon nimitys vauhdittaa Psyconin käynnissä olevaa uudistumistyötä. Psyconin tavoitteena on vastata yhä paremmin kehittyviin asiakastarpeisiin ylivoimaista osaamista ja uutta teknologiaa rohkeasti yhdistäen.
Loppuvuodesta 2024 valmistunut asiakastutkimus paljastaa, että osaamisen varmistaminen on keskeinen haaste ja mahdollisuus organisaatioille kaikilla toimialoilla.
Henkilöarviointien tekemiseen ja hyödyllisyyteen liittyy monia sitkeitä väärinkäsityksiä. Pyysimme Psyconin seniorikonsultti, psykologi Marko Saukkoa ja liiketoimintajohtaja Riitta Vuorelma-Ihoa purkamaan yleisimmät henkilöarviointeihin liittyvät harhaluulot.
Tekoäly voi automatisoida ja tehostaa työntekoa, mutta miten se vaikuttaa työpaikkojen käytöntöihin ja asiantuntijoiden työhön? Muun muassa tähän kysymykseen haetaan vastausta Työterveyslaitoksen toteuttamassa, kolmivuotisessa tutkimushankkeessa.
Verkosto on jaettu kahteen ryhmään: kasvokkain tapaava lähiverkosto sekä etäverkosto, joka kokoontuu aina Teamsin välityksellä. Tapaamiset järjestetään noin kerran kvartaalissa, ja niissä käsitellään ryhmän etukäteen valitsemia teemoja fasilitoitujen keskustelujen ja case-esimerkkien kautta.
Psycon ja Mothers in Business yhdistivät voimansa rekrytointien tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi syyskuun koulutuksessa. Miten monimuotoisuus vaikuttaa liiketoiminnan menestykseen, ja mitkä konkreettiset keinot auttavat rakentamaan oikeudenmukaista rekrytointiprosessia?
Psyconin naistenpäiväkampanja tarjosi kevään aikana maksuttomia LeaDr-johtajuustyylimittauksia johtamisuransa alkupuolella oleville naisille (itsemäärittelyä kunnioittaen).
Kampanjan tavoitteena on rohkaista naisia hakeutumaan johtotehtäviin, purkaa johtamiseen liittyviä stereotyyppisiä mielikuvia sekä tehdä näkyväksi Psyconin vastuullisuustyötä sukupuolten tasa-arvon edistämisessä sekä eriarvoisuuden vähentämisessä.
