Asiakastutkimus: Osaamisen varmistaminen on organisaatioiden kriittinen menestystekijä

Psyconin loppuvuodesta 2024 toteuttama asiakastutkimus tarjosi syvällistä tietoa erilaisten organisaatioiden tarpeista, haasteista ja odotuksista osaamisen varmistamiseen liittyen. Tutkimuksen toteutti Suomen johtava kvalitatiivinen tutkimustoimisto Inspirans Oy, ja tiedot kerättiin henkilökohtaisilla syvähaastatteluilla verkkotapaamisissa. Tutkimuksessa mukana oli HR-johtajia ja HR-päälliköitä eri toimialoja edustavista organisaatioista ympäri Suomen.

Tutkimustulokset osoittavat, että osaamisen varmistaminen on strateginen kysymys, jonka merkitys korostuu kilpailukyvyn, kasvun ja toimintakyvyn ylläpitämisessä. Organisaatiot painivat myös toimialasta riippumatta samojen haasteiden kanssa.

Osaamisen varmistamisen kolme keskeistä tarvetta

1. Oikeanlaisen henkilöstön houkutteleminen organisaatioon
   Kilpailu huippuosaajista on kovaa, ja tietyillä aloilla osaajapula on akuutti. Perinteiset pitkät työurat ovat murroksessa, ja työpaikkojen vetovoiman vahvistaminen nousee entistä tärkeämmäksi. Tämä asettaa rekrytointiprosesseille uusia vaatimuksia: organisaation on löydettävä keinot erottua ja houkutella oikeita osaajia.
2. Organisaation pitovoiman vahvistaminen
   Nykyisten osaajien sitouttaminen ja motivointi on yhtä tärkeää kuin uusien rekrytointi. Hyvä johtaminen ja työntekijäkokemus ovat kriittisiä tekijöitä, mutta osassa organisaatioista on tunnistettu johtamiseen liittyviä haasteita. Työkulttuurin kehittäminen kohti kehittymismyönteisyyttä, hyvinvointia ja vahvoja työelämätaitoja on avainasemassa.
3. Tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi ja varmistaminen
   Muuttuvat markkinat ja toimintaympäristöt pakottavat organisaatioita tarkastelemaan, mitkä osaamiset ovat tulevaisuudessa kaikkein olennaisimpia. Tämä tarkoittaa myös henkilöstön osaamisen jatkuvaa kehittämistä organisaation strategisten tavoitteiden pohjalta ja resurssien tehokasta hyödyntämistä.

Tutkimus tarjoaa arvokasta ymmärrystä osaamisen kehittämiseen

Tutkimuksen tulokset vahvistavat, että osaamisen varmistaminen ei ole pelkästään HR-tiimin haaste, vaan strateginen kysymys, joka koskettaa koko organisaatiota. Onnistunut osaamisen johtaminen vaatii niin tulevaisuuden tarpeiden ennakointia kuin nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnin ja kehittymisen tukemista.

Lataa opas osaamiskartoituksen toteuttamiseen

Lataa Psyconin organisaatiopsykologien ja työelämäkehittäjien tuottama opas sivun lopussa olevalla lomakkeella.

Lataa opas