Jos yrityksesi sisäinen dynamiikka on rikki, tekoäly tulee vain kiihdyttämään romahdusta.
AI ei ole tulossa, se on täällä. Sen tehtävä on tehostaa kaikkea, mikä on toistettavissa. Se ei ainoastaan muokkaa suoritustapoja, vaan horjuttaa perinteisiä rakenteita, jotka tekevät johtamisesta entistäkin haastavampaa. Jos yritykseltäsi puuttuu sielu, kulttuuri, AI:sta tulee vain nopeampi tapa epäonnistua. Uusi teknologia, uudet tavat toimia ja yritys ilman luottamusta ja kulttuuria on tuhoisa yhdistelmä.
Yrityksen sielu keskellä kasvua
Kun yritys kasvaa sen ei tarvitse, eikä tulisikaan, kadottaa sieluaan. Valitettavan usein turvallisen kankeat prosessit tuodaan ohjaajiksi, jolloin luottamus ja rohkeus kokeilla vaihdetaan luovuuden tukahduttavaan ihannetilaan.
Tarvitsemme prosesseja skaalautumiseen, mutta ne eivät saa olla luovuuden vihollisia. Uskaltaisin sanoa, että yksikään prosessi ei ole pelastanut yrityksen rappeutuvaa kulttuuria tai ontuvaa johtajuutta. Prosessien tehtävä on tukea, ei johtaa. Prosessien ei tule olla hapeton, aineeton johtaja, jonka taakse piiloudutaan välttämään vaikeita inhimillisiä päätöksiä tai vastuunkantoa.
Uuden ajan edellytykset, kasvu ja inhimillisyys, eivät ole toistensa vastakohtia. Kun johdetaan aidosti arvojen ja merkityksen kautta, luodaan kestävää perustaa. Tällöin byrokratian sijaan ihmiset kantavat kulttuurin ydintä. Prosessien on palveltava luovuutta, ei päinvastoin.
AI: Copilot, ei korvaaja
Johtaja joka käyttää aikansa vanhoihin kaavoihin ja tapoihin, uhraa ajan jonka voisi käyttää ihmisten johtamiseen, luottamuksen rakentamiseen sekä rohkeutta vaativan muutoksen läpivientiin.
Mutta tässä on se rehellinen totuus:
AI ei tule viemään meiltä inhimillisyyden tärkeimpiä ominaisuuksia; rohkeutta, kykyä tuntea sekä rakentaa luottamusta. Se vapauttaa aikaa rutiineista tehden meistä super-ihmisiä tärkeässä luovassa ja strategisessa työssä. AI on navigaattori ja analyyttikko, joka auttaa luovimaan kiihtyvällä vauhdilla muuttuvassa maailmassa. Yhteishengen ja merkityksellisyyden rakentaa ja elää todeksi vain ihminen.
Tulevaisuudessa menestyvät ne yritykset, jotka ymmärtävät yhdistää teknologian tehokkuuden inhimillisyyden viisauteen.
Älä odota lupaa muuttua
Tämän ajan tärkein johtamiskysymys lienee; miten pysymme ihmisinä, kun teknologia mahdollistaa tehokkaamman arjen kuin koskaan. Tällöin yrityksesi sielu, sen kulttuuri, arvot ja ihmisten keskinäinen luottamus on ainoa ankkuri murroksen keskellä.
Johtaja, ethän ohita tätä tai tee siitä sivuseikkaa. Tee siitä strategia. Koska kysymys ei ole siitä, uskalletaanko muuttua, vaan siitä, onko varaa olla muuttumatta.
Kysynkin, rehellisesti, onko yrityksesi kulttuuri valmis tähän muutokseen?
Kirjoittaja: Kirsi Grünn
Global Talent Lead, Raute Corporation
Kirsi Grünn on kokenut työyhteisöjen ja henkilöstön kehittämisen ammattilainen, jolla on laaja tausta People&Culture toiminnoista, esihenkilötyöstä sekä kasvun rakentamisesta nopeasti muuttuvissa globaaleissa teknologiayrityksissä.
Vuosien kokemus ihmisten ja kulttuurin parissa on kiteytynyt ymmärrykseksi siitä, että ihmislähtöinen kulttuuri on ainoa kestävä kilpailuetu, etenkin nyt kun AI mullistaa työelämää. Hänelle johtajuuden murros on ratkaiseva tekijä.
Hän tarkastelee mielellään työelämän ilmiöitä adaptoituvan johtajuuden ja AI:n mahdollisuuksien näkökulmasta, intohimona varmistaa, että yritykset voivat skaalautua inhimillisesti.
Seuraa Kirsiä LinkedInissä
Tämä kirjoitus on osa Psyconin Rehellisesti sanottuna -blogisarjaa, joka kokoaa yhteen työelämän ajankohtaisia ilmiöitä ja puhuttelevimpia näkökulmia. Vieraskynäkirjoittajiemme avulla haastamme totuttuja ajattelumalleja ja nostamme esiin aiheita, joita ei aina huomioida riittävästi. Tutustu myös muihin blogikirjoituksiin osoitteessa psycon.fi/ajankohtaista.