Suomen työmarkkinatilanne on tällä hetkellä poikkeuksellisen haastava. Työnhakuajat venyvät ennätyspitkiksi, kilpailu työpaikoista kiristyy ja tilanne vaatii paljon niin työnhakijoilta kuin työnantajiltakin. Miten työttömyysjaksoihin tulisi suhtautua ja mitä molemmat osapuolet voivat tehdä tilanteen helpottamiseksi?
Työttömyysjaksot venyvät ennätyslukemiin
Työnvälitystilastojen mukaan toukokuussa työttömien työnhakijoiden keskimääräinen työnhaku kesti 70 viikkoa, pisimpään sitten vuoden 2007 tilastohistorian alun. Tämä tarkoittaa, että yhä useampi joutuu odottamaan lähes puolitoista vuotta ennen uuden työn löytymistä.
Tilastollisesti kokeneemmilla hakijoilla työnhakuprosessi kestää pidempään, mutta tällä hetkellä myös kolmekymppiset työttömät etsivät uutta työtä keskimäärin vuoden ajan. Pitkäaikaistyöttömien joukossa on nyt ennätysmäärä korkeasti koulutettuja, mikä kertoo, että ilmiö koskettaa hyvin moninaista ryhmää.
Työpaikan löytyminen on vaikeutunut, sillä hakijoita on paljon avoinna oleviin tehtäviin. Tämä tarkoittaa, että useampi pätevä työnhakija jää ilman paikkaa, ja työnhaun kesto venyy entisestään. Lisäksi moni kokee, että oman urakehityksen kannalta täysin sopivia tehtäviä on vähemmän tarjolla.
Työnhakija voi kääntää tauon edukseen
Työnhaun aikana oma toiminta vaikuttaa siihen, miten työttömyyden ajanjakso nähdään rekrytoinnissa. Keskeistä on osoittaa, että aikaa on käytetty rakentavasti. Täydennyskoulutukset, webinaarit, projektit tai vapaaehtoistyö auttavat pitämään osaamisen ajan tasalla. Kun työnhakija pystyy kertomaan konkreettisesti, mitä on tehnyt työttömyyden aikana, voi tauko näyttäytyä vähintään neutraalina tai jopa positiivisena asiana.
Työnhaussa kannattaa työnhakuportaalien lisäksi hyödyntää omia verkostoja, alan tapahtumia, työvoimapalveluita ja näkyvyyttä esimerkiksi LinkedInissä. Jokainen hakemus ja CV on syytä räätälöidä huolellisesti juuri kyseiseen tehtävään. Samalla on hyvä arvioida, voisiko oma osaaminen tulla käyttöön myös uusilla toimialoilla, osa-aikatyössä tai projektimuotoisissa tehtävissä.
Koska työnhaku on usealle tällä hetkellä pitkä prosessi, jaksamisesta huolehtiminen on erityisen tärkeää. Arjen rytmi, liikunta, lepo ja sosiaaliset kontaktit auttavat ylläpitämään voimavaroja.
Rekrytoija, keskity työttömyyden sijaan potentiaaliin
Nykyisessä työmarkkinatilanteessa työnantajilla on merkittävä rooli. Avoin ja ymmärtäväinen suhtautuminen hakijan työttömyyshistoriaan lisää työnantajan houkuttelevuutta. Kun työnantaja näkee työttömyysjakson taakse ja keskittyy osaamiseen sekä potentiaaliin, hyötyvät sekä työnhakija että organisaatio.
Työttömyys voi herättää hakijassa tunteita epäonnistumisesta ja vaikuttaa myös siihen, miten hän kokee osallisuutta ja yhteisöllisyyttä. On kuitenkin tärkeä muistaa, että nykyisessä taloudellisessa tilanteessa kyse on laajasta, monia koskettavasta ilmiöstä. Työttömyys on syytä nähdä olosuhteiden seurauksena, ei henkilökohtaisena epäonnistumisena. Työnantajien tulisikin siis keskittää huomionsa olennaiseen: hakijan osaamiseen ja kykyyn kasvaa uudessa roolissa.
Lähteet:
Työpaikkaa voi joutua etsimään yli vuoden ajan | Kauppalehti
Työttömyysjaksot ovat nyt ennätyksellisen pitkiä – ekonomisti: ”Ongelma ei ole työhaluissa, vaan työn puutteessa” | Talous | Yle
