Miten edistimme vastuullista työelämää vuonna 2024? Psyconin vastuullisuusraportti julkaistu.

Olemme julkaisseet vuoden 2024 vastuullisuusraporttimme, joka kokoaa yhteen konkreettiset tekomme vastuullisen ja kestävän työelämän edistämiseksi. Vaikka emme ole lain edellyttämän vastuullisuusraportoinnin piirissä, haluamme kehittää vastuullisuuttamme proaktiivisesti ja toimia suunnannäyttäjänä omalla toimialallamme. Nyt julkaistu raportti on Psyconin kolmas vastuullisuusraportti.

Perustana YK:n kestävän kehityksen tavoitteet

Työskentelemme kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla – ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun sekä hyvän hallinnon ja taloudellisen vastuullisuuden parissa. Toimialastamme johtuen vaikuttavuutemme on kuitenkin suurinta sosiaalisen vastuullisuuden saralla: edistämme yhdenvertaista ja hyvinvoivaa työelämää, tuemme yksilöiden kehittymistä ja autamme organisaatioita rakentamaan parempaa johtamista.

Vastuullisuustyötämme ohjaamaan olemme valinneet YK:n kestävän kehityksen tavoiteohjelmasta kolme kokonaisuutta, joita pyrimme edistämään niin omassa organisaatiossamme, asiakasorganisaatioissa kuin yhteiskunnassa laajemminkin. Nämä kokonaisuudet ovat

• Sukupuolten tasa-arvo
• Ihmisarvioista työtä ja talouskasvua
• Eriarvoisuuden vähentäminen

Vuoden 2024 vastuullisuustyön kohokohtia

Nyt julkaistussa vastuullisuusraportissa esittelemme vuoden 2024 vastuullisuustavoitteiden edistymistä sekä vuodelle 2025 asetettuja, uusia tavoitteita. Raportissa esittelemme myös ensimmäistä kertaa mittareita, joiden avulla edistymistämme voi seurata niin ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun kuin hyvän hallinnonkin osalta. Raportti nostaa lisäksi esiin muutamia kiinnostavia kohokohtia vastuullisuusvuoden varrelta:

• Järjestimme mentorointiprojektin, jossa henkilöarviointiassistenttimme saivat mahdollisuuden osallistua koko arviointiprosessiin konsulttiemme opastuksella. Projekti vahvisti assistenttien ammatillista kehittymistä, syvensi ymmärrystä työn merkityksellisyydestä ja lisäsi yhteistyötä organisaation sisällä.

• Järjestimme Naistenpäivänä kampanjan, jossa uransa alkupuolella oleville naisille tarjottiin maksuttomia LeaDr-johtajuustyylimittauksia. Kampanja sai suuren suosion, ja toteutimme mittauksia lopulta kaksinkertaisen määrän alkuperäiseen tavoitteeseen verrattuna. Kampanjan tavoitteena oli murtaa johtajuuteen liittyviä stereotypioita ja rohkaista naisia esihenkilörooleihin.

• Psyconin konsultit toimivat valmentajina Mothers in Business -verkoston koulutuksessa, jossa käsiteltiin rekrytoinnin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä. Lisäksi konsulttimme olivat mukana MiB:n ruotsinkielisen Handbok för ett hållbart arbetsliv -oppaan asiantuntijoina. Yhteistyö jatkuu myös vuonna 2025.

• Päivitimme hankintaohjeemme suosimaan kotimaisuutta sekä tuotteita ja toimittajia, joilla on tunnettu ympäristömerkki tai -sertifikaatti. Tämä tukee tavoitettamme vähentää toimintamme ympäristövaikutuksia WWF:n Green Office -sertifikaatin kriteerien mukaisesti.

Koko vastuullisuusraportti, sekä edellisten vuosien vastuullisuusraportit, ovat luettavissa verkkosivuillamme.