Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa ja henkilöarvioinnissa

Tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa yleistyy nopeasti, ja monet hakijat käyttävät jo tekoälyä apunaan hakuprosessin aikana. Tekoälyä voi hyödyntää apuna esimerkiksi työhistorian jäsentelyssä. Psyconin rekrytointi- ja henkilöarviointiprosesseissa tekoälyn käyttöä ei kuitenkaan suositella, sillä se saattaa vääristää tuloksia, ja pahimmillaan johtaa jopa tehtävien uusimiseen.

Psyconin henkilöarviointien tavoitteena on tuottaa mahdollisimman luotettavaa ja relevanttia tietoa osallistujan vahvuuksista, motivaatiosta, työskentelytavoista ja kehityskohteista sekä organisaatiolle että osallistujalle itselleen. Tekoälyn käyttö voi joissain tapauksessa heikentää henkilöarvioinnin luotettavuutta ja vääristää tuloksia huonompaan suuntaan. Tästä syystä tekoälyn käyttöä arvioinnissa ei suositella, ja osassa tehtävistä käyttö on täysin kiellettyä. Usein tekoälyn käyttö on myös havaittavissa.

Kannustamme sinua osallistumaan rekrytointiprosesseihin ja henkilöarviointeihin omana itsenäsi ilman tekoälyn apua. Tällä tavoin tulokset eivät pääse vääristymään, ja voit hyödyntää arviointia luotettavasti itsetuntemuksesi lisäämiseen ja urasi suunnitteluun.

Milloin tekoälyn käyttö on kielletty ja milloin ei?

• Haastattelujen, simulaatioiden ja ryhmätehtävien aikana emme suosittele tekoälyn käyttöä, sillä se saattaa hankaloittaa osallistumistasi ja viedä huomiosi toisaalle. Etusi on, että pystyt kiinnittämään koko huomiosi tilanteeseen.
• Päättelytehtävien kuten matemaattis-loogista tai verbaalista ajattelua mittavien tehtävien aikana tekoälyn käyttö on kiellettyä ja siitä voi olla jopa haittaa, sillä se saattaa vääristää arviointituloksia.
• Vapaamuotoisten kirjoitustehtävien aikana emme suosittele tekoälyn käyttöä, sillä se estää oman äänesi, tyylisi ja ajatustesi pääsemisen esiin mm. yhdenmukaistamalla tekstin rakenteita.

On hyvä muistaa, että rekrytoinnin tai henkilöarvioinnin toteuttava konsultti todennäköisesti huomaa tekoälyn käytön, jolloin sinua pyydetään uusimaan tehtävät valvotusti. Tämä voi myös heikentää esim. ehdokkuuttasi työnhakutilanteessa.