Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa ja henkilöarvioinnissa

Tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa yleistyy nopeasti, ja monet hakijat käyttävät jo tekoälyä apunaan hakuprosessin aikana. Tekoälyä voi hyödyntää apuna esimerkiksi työhistorian jäsentelyssä. Psyconin rekrytointi- ja henkilöarviointiprosesseissa tekoälyn käyttö on kiellettyä, sillä se saattaa vääristää tuloksia, ja pahimmillaan johtaa jopa tehtävien uusimiseen.

Psyconin henkilöarviointien tavoitteena on tuottaa mahdollisimman luotettavaa ja relevanttia tietoa osallistujan vahvuuksista, motivaatiosta, työskentelytavoista ja kehityskohteista sekä organisaatiolle että osallistujalle itselleen. Tekoälyn käyttö voi heikentää henkilöarvioinnin luotettavuutta ja vääristää tuloksia.

Kannustamme sinua osallistumaan rekrytointihaastatteluihin ja henkilöarviointeihin omana itsenäsi ilman tekoälyn apua. Tällä tavoin tulokset eivät pääse vääristymään, ja voit hyödyntää arviointia luotettavasti itsetuntemuksesi lisäämiseen ja urasi suunnitteluun.

On hyvä muistaa, että rekrytoinnin tai henkilöarvioinnin toteuttava konsultti todennäköisesti huomaa tekoälyn käytön, jolloin sinua pyydetään uusimaan tehtävät valvotusti. Tämä voi myös heikentää esim. ehdokkuuttasi työnhakutilanteessa.