Tekoälyn käyttö henkilöarvioinnissa

Tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa yleistyy nopeasti, ja monet hakijat käyttävät jo nyt tekoälyä apunaan hakuprosessin aikana. Tekoälyä voi hyödyntää hienosti esim. työhistorian jäsentelyssä.

Henkilöarviointien osalta on kuitenkin tärkeää huomata, että tekoälyn käyttö voi vääristää arvioinnin tuloksia. Usein sen käyttö on myös havaittavissa. Tekoäly voi jopa heikentää arvioinnin luotettavuutta, koska sovellus nojaa vain käytettävissään olevaan tietoon. Kaikkiaan tämä voi johtaa arvioinnin uusimiseen.

Psyconin henkilöarviointien tavoitteena on tuottaa mahdollisimman luotettavaa ja relevanttia tietoa osallistujan vahvuuksista, motivaatiosta, työskentelytavoista ja kehityskohteista sekä organisaatiolle että osallistujalle itselleen. Tästä syystä osassa arviointitehtäviä tekoälyn käyttö suorastaan haittaa lopputulosta, eikä muissakaan tehtävissä käyttöä voi suositella.

Kannustamme sinua osallistumaan henkilöarviointiin omana itsenäsi ilman tekoälyn apua. Tällä tavoin arvioinnin tulokset eivät pääse vääristymään, ja voit itse hyödyntää arviointia itsetuntemuksesi lisäämiseen ja urasi suunnitteluun luotettavasti.

Milloin tekoälyn käyttö on kielletty ja milloin ei?

• Haastattelujen, simulaatioiden ja ryhmätehtävien aikana emme suosittele tekoälyn käyttöä, sillä se saattaa hankaloittaa osallistumistasi ja viedä huomiosi toisaalle. Etusi on, että pystyt kiinnittämään koko huomiosi tilanteeseen.
• Päättelytehtävien kuten matemaattis-loogista tai verbaalista ajattelua mittavien tehtävien aikana tekoälyn käytöstä on jopa haittaa, sillä se saattaa vääristää arviointituloksia.
• Vapaamuotoisten kirjoitustehtävien aikana tekoälyn käyttö estää oman äänesi, tyylisi ja ajatustesi pääsemisen esiin mm. yhdenmukaistamalla tekstin rakenteita.

On hyvä muistaa, että arvioinnin toteuttava konsultti todennäköisesti huomaa tekoälyn käytön, jolloin sinua pyydetään suorittamaan tehtäviä valvotusti. Tämä voi myös heikentää esim. ehdokkuuttasi työnhakutilanteessa.