Työturvallisuusindeksi

Työturvallisuusindeksi on Psyconin kehittämä psykologinen arviointimenetelmä, jonka avulla voidaan ennakoida yksilön turvallisuuskäyttäytymistä ja henkilön valmiutta toimia osana organisaation työturvallisuuskulttuuria. Indeksi soveltuu erityisesti turvallisuuskriittisiin rooleihin, kuten tuotanto-, logistiikka-, kunnossapito-, kuljetus- ja energia-aloille. Kun työturvallisuuden psykologiset taustatekijät tunnistetaan, tapaturmia voidaan vähentää ennaltaehkäisevästi.

Miksi työturvallisuuden psykologia on ratkaisevaa?

Työturvallisuuteen liittyevät ohjeistukset, perehdytykset ja tekniset järjestelmät ovat monissa organisaatioissa jo korkealla tasolla, ja tällöin erot turvallisessa toiminnassa johtuvat yhä useammin inhimillisestä tekijästä. Työturvallisuuden psykologia auttaa ymmärtämään:

• Miksi ihminen voi tehdä riskialttiin ratkaisun, vaikka tietää vaaran
• Miksi jotkut noudattavat turvallisuusohjeita johdonmukaisesti ja toiset eivät
• Miten persoonallisuuden piirteet, motivaatio ja oppimiskyky vaikuttavat turvallisuuskäyttäytymiseen

Miten Psyconin työturvallisuusindeksi toimii?

Työturvallisuusindeksi on psykologiseen henkilöarviointiin perustuva tutkimusmenetelmä, joka ennustaa yksilön luontaista turvallisuuskäyttäytymistä ja valmiutta toimia osana organisaation työturvallisuuskulttuuria. Arviointi tarkastelee henkilön tyypillisiä toimintatapoja ja reagointimalleja turvallisuutta koskevissa tilanteissa yhdistellen tietoa persoonallisuudesta, motivaatiosta ja oppimisvalmiuksista.

Indeksi perustuu seitsemään turvallisuuskäyttäytymistä selittävään persoonallisuuspiirteeseen, joiden avulla voidaan tunnistaa sekä turvallisuutta vahvistavia tekijöitä että riskikäyttäytymiseen liittyviä ennakkomerkkejä. Menetelmä soveltuu sekä rekrytoinnin esikarsintaan että yksilön kehittämisen ja valmennuksen tueksi, ja se auttaa varmistamaan, että oikeat ihmiset sijoittuvat turvallisuuskriittisiin tehtäviin ja saavat tarvitsemansa tuen turvallisten työskentelytapojen vahvistamiseen.

Mihin Työturvallisuusindeksiä voi hyödyntää?

• Rekrytoinnin esikarsinta: Turvallisuuskriittisten tehtävien riskien pienentäminen
• Sisäinen kehittäminen ja valmennus: Itseymmärrys ja turvallisuusasenteiden vahvistaminen
• Työturvallisuuskulttuurin johtaminen: Lähtötason tunnistaminen ja kohdennetut toimenpiteet

Turvallisia tuloksia

Mitkä piirteet ennustavat henkilön työturvallisuutta?Vuoden mittainen tutkimusprojekti pureutui työturvallisen käytöksen psykologiaan.

Lue lisää tutkimuksesta

Tutkimukseen perustuva arviointimalli

Psycon toteutti kaksivuotisen tutkimushankkeen Metsä Groupin ja Tampereen Ratikan kanssa selvittääkseen, millä persoonallisuuspiirteillä on yhteys turvalliseen toimintaan käytännön työssä. Työsuojelurahastolta rahoituksensa saaneen tutkimuksen lähtökohtana oli kysymys siitä, voidaanko psykologisilla testeillä ennustaa turvallista työkäyttäytymistä, ja jos voidaan, mitkä piirteet ennustavat sitä parhaiten. Tutkimus toteutettiin tarkastelemalla sitä, kuinka turvallisesti Metsä Groupille ja Tampereen Ratikkaan palkatut henkilöt käyttäytyvät ja miten hyvin heidän työturvallisuuttaan oli pystytty Psyconin henkilöarvioinnissa ennustamaan.

Metsä Groupilta tutkittavina oli tuotannon työntekijöitä, Tampereen Ratikalta taas raitiovaununkuljettajia. Tutkimuksessa organisaatioilta kerättiin seurantadataa, jota verrattiin ennen henkilön rekrytointipäätöstä tehdyn henkilöarvioinnin tuloksiin. Tuloksena rakennettiin tilastollisesti merkitsevä ennustemalli, joka osoitti, että:

• Turvallinen toiminta koostuu velvollisuudentuntoisesta ja proaktiivisesta turvallisuuskäyttäytymisestä.
• Turvallisuutta heikentävät erityisesti impulsiivisuus, välinpitämättömyys ja omien taitojen yliarviointi.
• Motivaatio oppia ja ottaa palautetta vastaan vaikuttaa vahvasti turvallisuusasenteisiin.
• Yleisälykkyys vahvistaa näiden piirteiden yhteyttä käytännön työturvallisuuteen.

Haluatko kuulla lisää? Lähetä meille viesti, niin olemme sinuun yhteydessä.