Henkilöarvioinnin luotettavuus

Psyconin henkilöarviointien ennustekyky on kansainvälisesti vertaillen huippuluokkaa: noin 97 prosenttia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 97 arviointia sadasta pystyy ennustamaan henkilön menestymistä roolissaan.  Tämä tarkkuus perustuu vuosikymmenten kokemukseen, laajoihin tutkimusaineistoihin ja jatkuvaan laadunvalvontaan.

Vahva tieteellinen perusta

Käytämme arvioinneissamme vain tieteellisesti testattuja ja korkealaatuisia arviointimenetelmiä. Psykologin toteuttama soveltuvuusarviointi yhdistää haastattelut, psykologiset testit ja erilaiset simulaatiot, jolloin ihmisestä muodostuu kokonaisvaltainen ja tarkka kuva.

Arvioinneissamme käytettyjen psykologisten testien reliabiliteetti on tyypillisesti 0.8, mikä on erittäin korkeaa tasoa. Tämä tarkoittaa, että testit tuottavat johdonmukaista ja luotettavaa tietoa myös toistettaessa.

Arviointien tuloksia verrataan laajaan, jopa 20 000 arvioinnin tausta-aineistoon. Tämä mahdollistaa tarkan ja objektiivisen analyysin sekä sen varmistamisen, että ennusteet vastaavat todellista työssä suoriutumista.

Arvioinnin toteuttaa aina laillistettu psykologi

Psyconilla arviointeja toteuttavat vain laillistetut ja sertifioidut psykologit. Henkilöarviointi vaatii syvällistä psykologista osaamista, eettistä harkintaa ja kykyä tulkita eri tietolähteistä saatua tietoa luotettavasti. Lisäksi Psyconin arviointeja tekevät konsultit ovat suorittaneet Psykologiliiton Hyvän Henkilöarvioinnin sertifikaatin.

Henkilöarvioinnin sertifikaatti kertoo asiantuntijuudesta

Lue lisää

Näin mittaamme arviointiemme laatua ja osuvuutta

Laadun varmistaminen on olennainen osa arviointiprosessiamme. Seuraamme arviointien osuvuutta usealla rinnakkaisella mittarilla.

• Arviointiin osallistuneiden antama palaute. Toivomme, että henkilöarviointiin osallistuminen olisi arviointiin osallistuville positiivinen kokemus, joka vaikuttaisi myönteisesti myös rekrytoivan organisaation työnantajakuvaan. Osallistujat saavat arvioinnin jälkeen palautekyselyn, jossa kartoitetaan mm. arvioinnin selkeyttä, sujuvuutta ja konsultin ammattimaisuutta. Hyödynnämme näitä tietoja palveluiden kehittämisessä ja konsulttien osaamisen vahvistamisessa.
  
• Toimeksiantajan antama palaute. Meille on tärkeää, että asiakkaamme ovat tyytyväisiä palveluidemme sujuvuuteen ja laatuun. Toimeksiantojen yhteydessä lähetämme sähköpostikyselyn, joka selvittää tilaajan mielikuvaa palvelun nopeudesta ja laadusta, tulosten raportoinnin ymmärrettävyydestä ja hyödyllisyydestä sekä konsultin panoksesta arviointitapahtuman onnistumisessa. Näitä tietoja hyödynnetään aktiivisesti arviointiprosessimme laadun parantamisessa.
  
• Pitkittäistutkimus arvioinnin osuvuudesta. Pidemmän aikavälin laatuseuranta toteutetaan kattavana sähköpostikyselynä, joka kartoittaa arviointipalvelun todellista ennustekykyä. Kysely lähetetään arvioinnissa käyneen, tehtävään valitun henkilön esihenkilölle noin kahdeksan kuukautta arvioinnin jälkeen, jolloin arvioidun henkilön työsuoriutumisesta on kertynyt todellista seurantatietoa. Tämän seurantatutkimuksen avulla vertaamme arvioinnin ennustetta todelliseen työssä menestymiseen. Tulokset osoittavat arviointiemme poikkeuksellisen korkean, jopa 97 %:n osuvuuden.

Henkilöarvioinnit, huijaaminen ja tekoäly – näin pidämme prosessin luotettavana

Lue lisää